单项选择题
A.人力资源管理的职能并不重要 B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才 D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）A.可用性B.物质性...
单项选择题人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（）
A.可用性 B.物质性 C.客观性 D.有限性
关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（）A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工...
单项选择题关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（）
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）A.人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应...
单项选择题下列关于人力资源管理共享服务中心和服务外包的说法中，错误的是（）
A.人力资源管理共享服务中心的建立是为了有效应对降低成本和提高效率的双重挑战 B.外包即将与某一领域的服务和目标有关的人力资源职责转交给组织外部的供应者去完成 C.人力资源管理外包是企业中一个相对独立的机构 D.人力资源部需要对外包职能进行监督，由此提高人力资源管理活动质量
