传统公共部门的人事管理方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难以应对环境和未来发展的快速变化。

功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。

判断题功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。

宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

判断题宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

以下属于工作说明书内容的有（）。A.工作认定B.工作摘要C.工作关系D.职责

多项选择题以下属于工作说明书内容的有（）。