各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制，按照不低于现有班组长人数2：1的比例，建立班组长后备人才储备库，并实行动态管理。

超越班面向参加提升班的班组长选拔，数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。

判断题超越班面向参加提升班的班组长选拔，数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。

选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。

判断题选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。

因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专...

判断题因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人、政府授予的技术能手等荣誉称号的。