柜员年度考核工作每年进行一次，等级评定标准应包括但不限于业务能力、业务量、工作质量、所在机构评价等方面。操作技能不再设置考核占比，但须达到规定的基本标准，达不到基本标准的，按见习柜员定级。

年度考核等级决定柜员次年基本工资的级档；也决定柜员当季绩效工资的发放系数。

判断题年度考核等级决定柜员次年基本工资的级档；也决定柜员当季绩效工资的发放系数。

对柜员的考核，以分行考核为主（权重80%），支行评价为辅（权重20%）。

判断题对柜员的考核，以分行考核为主（权重80%），支行评价为辅（权重20%）。

字号码信息记录的内容至少包括以下要素：金融机构及网点名称、业务类型、机具编码、日期、时间、币值、（）、冠字号码...

多项选择题字号码信息记录的内容至少包括以下要素：金融机构及网点名称、业务类型、机具编码、日期、时间、币值、（）、冠字号码图像等。