单项选择题
A.可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色 B.所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色 C.人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点 D.人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）A.人力资源管理人员的地位、水平过低B.职能管理人员对技术问...
单项选择题战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的原因是（）
A.人力资源管理人员的地位、水平过低 B.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注 C.战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制 D.人力资源管理活动的成果难以量化
人力资源的投资所获得的回报是一种滞后（）的指标。A.1～2年B.2～4年C.3～5年D.4～6年
单项选择题人力资源的投资所获得的回报是一种滞后（）的指标。
A.1～2年 B.2～4年 C.3～5年 D.4～6年
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）A.员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者B.人力...
多项选择题下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）
A.员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者 B.人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者 C.不强调等级制度、政策、程序、工作规则 D.人力资源部门作为投资中心，以投资的方法考虑回报，从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出 E.关注焦点对象为员工关系
