单项选择题
A.制度设计 B.劳动契约 C.工资机制 D.保障机制
公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的（）。A.公平竞争B.双向选择C.宁缺...
单项选择题公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的（）。
A.公平竞争 B.双向选择 C.宁缺毋滥 D.以人为本
适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。A.职位分类制B.品位分类制C.文...
单项选择题适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。
A.职位分类制 B.品位分类制 C.文官制度 D.聘任制
组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。A.国家宏观层面的人员供给B.地区层面的人员供给C.组...
单项选择题组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。
A.国家宏观层面的人员供给 B.地区层面的人员供给 C.组织内部的人员供给 D.竞争对手的人员供给
