单项选择题
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市场形势
企业倾向于推行弹性比例较小，薪酬差距较小的薪酬结构，一般是在下列哪种企业战略下推行的（）。A.差异化战略B.成...
单项选择题企业倾向于推行弹性比例较小，薪酬差距较小的薪酬结构，一般是在下列哪种企业战略下推行的（）。
A.差异化战略B.成本领先战略C.创新战略D.技术领先战略
下列哪项不是薪酬设计的类型（）。A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工龄为导向的薪酬结构C.以工作为导向的薪酬结构...
单项选择题下列哪项不是薪酬设计的类型（）。
A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工龄为导向的薪酬结构C.以工作为导向的薪酬结构D.以能力为导向的薪酬结构
国内外关于薪酬结构有很多的观点，薪酬结构是组成薪酬体系的各组成部分的比例关系，是属于下列哪一种观点（）。A.工...
单项选择题国内外关于薪酬结构有很多的观点，薪酬结构是组成薪酬体系的各组成部分的比例关系，是属于下列哪一种观点（）。
A.工资率说B.比例关系说C.薪酬水平说D.结构功能说
