单项选择题
A.职责管理为人才招聘提供依据 B.岗位职责是考核员工是否优秀的标准 C.对于丧失积极性的员工，应先鼓励，将岗位职责暂放一边 D.职责管理不清会引发时间管理问题
员工想多拿报酬，就应该多做其他职位的工作。
判断题员工想多拿报酬，就应该多做其他职位的工作。
岗位职责的要求要与企业当前的战略目标相一致。
判断题岗位职责的要求要与企业当前的战略目标相一致。
各部门职责明确以后，只需要各司其职，没必要相互协作。
判断题各部门职责明确以后，只需要各司其职，没必要相互协作。
