多项选择题
A.必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的 B.培训需求分析主要从层面上研究 C.要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益 D.培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准 E.培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
企业文化以（）为核心A.企业精神B.价值观念C.物质文化D.制度文化E.管理方式
多项选择题企业文化以（）为核心
A.企业精神 B.价值观念 C.物质文化 D.制度文化 E.管理方式
下列关于培训的说法正确的是（）A.人力资源开发就是培训B.培训是企业员工的福利之一C.效益差的企业一般不需要培...
多项选择题下列关于培训的说法正确的是（）
A.人力资源开发就是培训 B.培训是企业员工的福利之一 C.效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本 D.企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略 E.企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
在360度评价体系中，应由（）对员工进行考评A.自己B.上级C.下级D.同事E.客户
多项选择题在360度评价体系中，应由（）对员工进行考评
A.自己 B.上级 C.下级 D.同事 E.客户
