单项选择题
A.纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B.公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C.公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D.如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金
某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是（）A.以超编为由终止劳动合同B.与员工协商一致解...
单项选择题某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是（）
A.以超编为由终止劳动合同B.与员工协商一致解除劳动合同C.以超编为由单方解除劳动合同D.对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同
我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是（）A.《组织权与集体谈判权公约》B.《最低就业年龄公约》C.《...
单项选择题我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是（）
A.《组织权与集体谈判权公约》B.《最低就业年龄公约》C.《消除就业者职业歧视公约》D.《同工同酬公约》
赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险...
单项选择题赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。关于本案，说法正确的是（）
A.赵某违反诚信原则，不应支持其主张B.参加社会保险不属于劳动合同必备条款C.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D.双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销
