单项选择题
A.4-6个 B.6-8个 C.8-10个 D.10-15个
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A.岗位与职务的相关度B....
单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。
A.岗位与职务的相关度 B.岗位等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
()不是影响企业薪酬的主要外部因素。A.劳动力市场B.工资形式C.相关的劳动法规D.社会保障水平
单项选择题()不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A.劳动力市场 B.工资形式 C.相关的劳动法规 D.社会保障水平
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才
单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.吸引人才
