员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。

判断题培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。

全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。

判断题全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。

培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

判断题培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。