单项选择题
A.岗位知识 B.岗位专业知识 C.岗位相关知识 D.专业技术调查研究知识
人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。...
单项选择题人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。
A.能力的提高 B.薪酬的提高 C.职务的提升 D.资格的认证
基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）A.做到人尽其才...
单项选择题基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）
A.做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致 B.区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员 C.找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标 D.综合进行绩效评估
人员选拔的途径有组织内部提升和（）A.破格提拔B.外部招聘C.考察任命D.引进人才
单项选择题人员选拔的途径有组织内部提升和（）
A.破格提拔 B.外部招聘 C.考察任命 D.引进人才
