单项选择题
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。A.同事B.下级C.本人D.客户
单项选择题在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
A.同事B.下级C.本人D.客户
绩效结果的应用不包括（）。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择
单项选择题绩效结果的应用不包括（）。
A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划 D.工作分析方法的选择
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法D....
单项选择题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法
