单项选择题
A.人员流动率 B.人员补充率 C.人员转移率 D.人员晋升率
企业岗位接替模型主要用于（）A.管理人员的接替计划B.确认特定职位的内部候选人C.职业生涯规划D.对特殊项目的...
单项选择题企业岗位接替模型主要用于（）
A.管理人员的接替计划 B.确认特定职位的内部候选人 C.职业生涯规划 D.对特殊项目的工作分配和调动
许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的...
单项选择题许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）
A.择业心里偏好 B.劳动力市场发育程度 C.地域性因素 D.人口发展趋势
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）A.企业所在地区对人力资源的吸引程度B.企业所在地区的有效人力资源供求...
单项选择题对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
A.企业所在地区对人力资源的吸引程度 B.企业所在地区的有效人力资源供求现状 C.企业所在地区的平均工资水平 D.企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
