多项选择题
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C.降低人力资本的开发 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。A....
单项选择题在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。
A.人力资源不足 B.人力资源供需平衡 C.人力资源过剩 D.人力资源结构性失衡
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。A.提高现有员工的工作效率B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员C...
单项选择题平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
A.提高现有员工的工作效率 B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C.降低员工的离职率 D.延长工作时间
下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。A.德尔菲法B.人员核查法C.人员调配...
单项选择题下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法 B.人员核查法 C.人员调配图 D.马尔科夫分析法
