绩效目标的设立应该由职能业务部门根据各自的工作内容提出，自下而上的申报。

只要有行为，就会产生风险，可以说，风险存在于绩效管理每个行为上。

判断题只要有行为，就会产生风险，可以说，风险存在于绩效管理每个行为上。

绩效评价中发生不准确的问题最常见的解释是评价者的主观错误。

判断题绩效评价中发生不准确的问题最常见的解释是评价者的主观错误。

企业的绩效评价对员工的工作标准和绩效评价的程序进行明确的规定，可以使绩效评价产生预期的行为引导作用。

判断题企业的绩效评价对员工的工作标准和绩效评价的程序进行明确的规定，可以使绩效评价产生预期的行为引导作用。