职等的划分要结合目前岗位所在层级状况，岗位层级差别较大的岗位尽量不要归入一个职等，岗位评价价值相近的岗位应归入一个职等。

培训计划制订必须建立在培训需求调查的基础上，体现了培训计划制订的战略性原则。

判断题培训计划制订必须建立在培训需求调查的基础上，体现了培训计划制订的战略性原则。

培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以采用部门自我申报等形式。

判断题培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以采用部门自我申报等形式。

试题编制是整个知识测验的核心环节，试题的质量关系到是否能准确地测评出应聘者对知识的掌握情况。

判断题试题编制是整个知识测验的核心环节，试题的质量关系到是否能准确地测评出应聘者对知识的掌握情况。