人员招聘的基本程序是（）。
①人员招募
②招聘准备
③评估阶段
④录用决策
⑤人员选择

员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化C...

单项选择题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。

招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A.基层部门B.用人部门C.人事部门D.高层领导

单项选择题招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变...

问答题

试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变动概率，计算出各种人员的变动数和需补充的人数。
假设已经确定了人力资源目标——在未来两年里将人员流动比率降低到10％以内，请你制定相应的政策和措施并列出进行评估的主要问题。