多项选择题
A.保证生活、安定员工的原则B.具有激励功能，有利于开发员工能力的原则C.正确估价工资作用的原则D.谋求稳定、合作的劳动关系的原则E.能省则省的原则
工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。A.企业工资总额分析B.企业个别工资分析C.企业工资体系分析D.企业工...
多项选择题工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
A.企业工资总额分析B.企业个别工资分析C.企业工资体系分析D.企业工资方针的分析E.企业职工工资意识的分析
工资管理体系的构成包括（）。A.工资计划B.工资额管理C.工资制度管理D.特殊工资管理E.工资管理分析与工资管...
多项选择题工资管理体系的构成包括（）。
A.工资计划B.工资额管理C.工资制度管理D.特殊工资管理E.工资管理分析与工资管理改善
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。A.通过晋升，弥补空缺职位，保证组织...
多项选择题晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。
A.通过晋升，弥补空缺职位，保证组织正常进行B.有利于员工稳定，安心为组织服务C.可以激发员工工作热情，提高他们的工作积极性D.有利于吸收优秀人才E.可以激发员工的进取心，不断提高员工的能力和素质
