影响人力资源质量的因素主要有（）

执行理论关注的是可以用来引发变革的（）A.特定预防政策B.特定干预政策C.普遍干预政策D.普遍预防政策

单项选择题执行理论关注的是可以用来引发变革的（）

源于“霍桑试验”及其人际关系学说的人性假设是（）A.人的理想B.人的想法C.人的需要D.人的愿景

单项选择题源于“霍桑试验”及其人际关系学说的人性假设是（）

培训的最后一步工作是对培训的（）。A.分析B.评价C.研究D.研讨

单项选择题培训的最后一步工作是对培训的（）。