多项选择题
A、工资——贡献分析法 B、职工需要分析法 C、工作满意感分析法 D、竞争能力分析法 E、劳动生产率分析法
工资奖励工作内容咨询的方法有()A、调查研究法B、趋势分析法C、定量分析法D、定性分析法E、员工满意分析法
多项选择题工资奖励工作内容咨询的方法有()
A、调查研究法 B、趋势分析法 C、定量分析法 D、定性分析法 E、员工满意分析法
企业薪酬战略包括()A、岗位薪酬战略B、绩效薪酬战略C、全面薪酬战略D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E、局部...
多项选择题企业薪酬战略包括()
A、岗位薪酬战略 B、绩效薪酬战略 C、全面薪酬战略 D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E、局部薪酬战略
关于劳动过程组织的咨询包括()A、提高劳动生产率的咨询B、劳动组织工作的咨询C、劳动定员工作的咨询D、劳动定额...
多项选择题关于劳动过程组织的咨询包括()
A、提高劳动生产率的咨询 B、劳动组织工作的咨询 C、劳动定员工作的咨询 D、劳动定额的咨询 E、工作场地的咨询
