提前收集的测评数据包括（），还有以前（）或个体档案中可以为当前测评提供参考的信息。

（）是了解个体特征的最有效方法。

填空题（）是了解个体特征的最有效方法。

在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）

填空题在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）

配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。

填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。