360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少

360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。

判断题360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司。

360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

判断题360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

职业价值观受（）因素的影响A、年龄B、岗位C、目标D、职位

单项选择题职业价值观受（）因素的影响