多项选择题
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的
战略人力资源管理的特征包括（）。A.战略性B.系统性C.多样性D.目标性E.灵活性
多项选择题战略人力资源管理的特征包括（）。
A.战略性 B.系统性 C.多样性 D.目标性 E.灵活性
组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。A.管理层的价值观B.对待风险的态度C.员工技能的性质...
多项选择题组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。
A.管理层的价值观 B.对待风险的态度 C.员工技能的性质 D.人力资源服务外包的可能性 E.人力资源边际报酬递增性质
战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织...
多项选择题战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。
A.组织管理的变革 B.员工考勤 C.特殊能力的开发 D.行政管理 E.组织绩效
