绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。

优化人际关系的具体方法有如下（）A.尽量少说话B.仔细观察别人C.不要总是有理D.保持微笑

多项选择题优化人际关系的具体方法有如下（）

工作内容指的是在具体工作中所要明确的工作目的，为完成这个目的的（），工作赋予的各项任务，具体工作流程以及在工作...

多项选择题工作内容指的是在具体工作中所要明确的工作目的，为完成这个目的的（），工作赋予的各项任务，具体工作流程以及在工作中的各个阶段做出的经验总结。

专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。A.考评指标理解误差B.趋中误差C.目标管理误差D.光环效应误...

多项选择题专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。