在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。

完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。

判断题完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。

组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

判断题组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

判断题在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。