多项选择题
A.重点在于及时调整产品结构 B.高层管理要向下授权 C.组织分层不明显 D.工作程序化 E.需要创建跨部门的管理团队
人力资源需求预测的定量分析方法主要包括（）。A.计算机模拟B.人力资源学习曲线分析C.人力资源成本分析D.人力...
多项选择题人力资源需求预测的定量分析方法主要包括（）。
A.计算机模拟 B.人力资源学习曲线分析 C.人力资源成本分析 D.人力资源发展趋势分析 E.总体需求结构分析
制定人力资源规划时需遵循的原则包括（）。A.尽可能降低员工流动率B.充分考虑企业内部和外部环境的变化C.确保企...
多项选择题制定人力资源规划时需遵循的原则包括（）。
A.尽可能降低员工流动率 B.充分考虑企业内部和外部环境的变化 C.确保企业的人力资源保障 D.充分考虑企业管理成本 E.使企业和员工都得到长期利益
下列各项中（）属于人力资源管理费用。A.非奖励基金的奖金B.员工培训的教员劳务费C.交通补贴D.劳动争议处理费...
多项选择题下列各项中（）属于人力资源管理费用。
A.非奖励基金的奖金 B.员工培训的教员劳务费 C.交通补贴 D.劳动争议处理费用 E.保险福利费用
