单项选择题
A.关健事件法B.工作实践法C.主题专家会议法D.主管人员分析法
（）常常是组织划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据，甚至是内部股权分配的依据。A.岗位等级B.工...
单项选择题（）常常是组织划分工资级别、福利标准、出差待遇、行政权限等的依据，甚至是内部股权分配的依据。
A.岗位等级B.工作评价C.工作分析D.岗位说明
可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是（）A.工作描述B.职位说明书C.工作说明书D.职...
单项选择题可以作为管理者与其下属在一定时间范围内双向沟通信息的基础的是（）
A.工作描述B.职位说明书C.工作说明书D.职务说明书
由于不同职系序列的职级数不一定相等，而且某职级序列中的最高职级与另一职级序列中的最高职级的工作难度也可能不等，...
单项选择题由于不同职系序列的职级数不一定相等，而且某职级序列中的最高职级与另一职级序列中的最高职级的工作难度也可能不等，有助于解决这一问题的工作分析术语是（）
A.职组B.职门C.职级D.职等
