内在薪酬是所从事“工作”的本身给员工带来的酬劳，是满足个人心理需求的、非物质性的、无形的报酬。

等级工资制要求相邻职务之间形成工资级差，上级和下级工资没有重叠部分。

判断题等级工资制要求相邻职务之间形成工资级差，上级和下级工资没有重叠部分。

岗位工作评价主要解决薪酬制度的内部公平，市场薪资调查主要解决薪酬制度的外部对比关系。

判断题岗位工作评价主要解决薪酬制度的内部公平，市场薪资调查主要解决薪酬制度的外部对比关系。

计时工资以一定的工作时间长短来衡量而支付的工资，计件工资以预先规定的计件单价为标准支付的工资，两者没有联系。

判断题计时工资以一定的工作时间长短来衡量而支付的工资，计件工资以预先规定的计件单价为标准支付的工资，两者没有联系。