绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果进行定期考查和评估，同时和员工就所要实现的目标互相沟通、达成共识的一种正式的系统化行为。

绩效评估结果中可量化目标的部分更多地与奖金挂钩，实现公司对员工的承诺。

判断题绩效评估结果中可量化目标的部分更多地与奖金挂钩，实现公司对员工的承诺。

现代绩效评估的出发点是事与人，绩效反馈面谈不能只是就事论事。

判断题现代绩效评估的出发点是事与人，绩效反馈面谈不能只是就事论事。

控制论有助于从完整、系统、全面的角度去分析和研究绩效管理。

判断题控制论有助于从完整、系统、全面的角度去分析和研究绩效管理。