对安全方面有问题的干部进行约谈问责，并作为个人不良行为的记录，与责任单位的提拔任用、评先评优挂钩。

逐级签订安全目标责任状是为了：层层分解安全指标，明确每个岗位、部门、人员应负的安全责任。

判断题逐级签订安全目标责任状是为了：层层分解安全指标，明确每个岗位、部门、人员应负的安全责任。

凡事要落实“管的、干的、看的”三方面的责任，发生事故要分清主次轻重，对三方责任一并追究。

判断题凡事要落实“管的、干的、看的”三方面的责任，发生事故要分清主次轻重，对三方责任一并追究。

强化职工岗位作业行为规范，要反复培训学习岗位操作标准。

判断题强化职工岗位作业行为规范，要反复培训学习岗位操作标准。