单项选择题
A.基本生活保障 B.个人价值体现 C.心理激励功能 D.改善经营绩效
小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋...
单项选择题小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）
A.直接经济报酬 B.间接经济报酬 C.工作特征 D.工作环境
下列关于薪酬的理解错误的是（）。A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下...
单项选择题下列关于薪酬的理解错误的是（）。
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易 B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 C.从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬 D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等
H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②工作分析及工作评价 ③薪酬调查及确定...
H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②工作分析及工作评价 ③薪酬调查及确定薪酬水平 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制
A.①②③④⑤ B.①②③⑤④ C.②①③④⑤ D.②①③⑤④
