多项选择题
A.合法性原则 B.公平性原则 C.及时性原则 D.经济性原则 E.动态性原则
薪酬管理的意义有（）。A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C....
多项选择题薪酬管理的意义有（）。
A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。A.对员工的激励性较强B.有助于员工给自己设置较高的目标C.帮助企业节约成...
单项选择题下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
A.对员工的激励性较强 B.有助于员工给自己设置较高的目标 C.帮助企业节约成本 D.有可能会加剧内部竞争
关于薪酬等级的表达错误的是（）。A.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异...
单项选择题关于薪酬等级的表达错误的是（）。
A.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 C.其划分的依据是职位评价的结果 D.将薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
