薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

判断题股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。

判断题运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个主要问题是考核项目和考核的权重。

通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。

判断题通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。