福利计划的设计要考虑企业对员工福利的经济承受力，脱离企业支付能力的福利方案没有可行性，甚至会对企业和员工产生巨大的负效应这是（）。

员工福利计划必须在规划之初赋予其适应现实、内外部经济、社会和人员环境变化的能力，尤其是要适应劳动力结构和员工生...

单项选择题员工福利计划必须在规划之初赋予其适应现实、内外部经济、社会和人员环境变化的能力，尤其是要适应劳动力结构和员工生活方式的变化。这是福利设计中的（）。

社会成员的保险费用由企业和员工自己承担，并建立一个员工个人账户，国家不会对此个人账户进行投保资助，但会给予一定...

单项选择题社会成员的保险费用由企业和员工自己承担，并建立一个员工个人账户，国家不会对此个人账户进行投保资助，但会给予一定的政策性优惠，将来员工的养老费用就全部出自这个账户。这是（）。

失业保险范围包括劳动队伍中的大部分成员。因此在确定适用范围时，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。体现了失...

单项选择题失业保险范围包括劳动队伍中的大部分成员。因此在确定适用范围时，只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。体现了失业保险的（）。