根据绩效评估的形态可将绩效指标分为业绩指标、能力指标和态度指标。

绩效指标要素中的标度是用于描述指标的关键可变特征的要素。

判断题绩效指标要素中的标度是用于描述指标的关键可变特征的要素。

员工个人的绩效目标来源于组织的绩效目标、岗位职责以及内外部客户的需求。

判断题员工个人的绩效目标来源于组织的绩效目标、岗位职责以及内外部客户的需求。

绩效计划实施的相关主体包括组织人力资源专业人员、管理者和员工个人。

判断题绩效计划实施的相关主体包括组织人力资源专业人员、管理者和员工个人。