单项选择题
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网
单项选择题如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）
A.职业介绍机构 B.校园 C.猎头公司 D.互联网
广播电视招聘广告不太适合的场合是（）A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员...
单项选择题广播电视招聘广告不太适合的场合是（）
A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候 B.招募对象为专业性比较强的人员 C.职位空缺有许多种 D.在某一地区有足够的求职者
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情...
单项选择题某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是（）
A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工 B.等待就业的退伍军人 C.个体劳动者 D.人力资源管理专业应届毕业生
