多项选择题
A.人力资源状况预测 B.工作分析 C.人力资源信息系统建立与否 D.人力资源信息系统内容的真实可靠程度 E.没有正确答案
一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用...
多项选择题一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。
A.工作状况 B.收入情况 C.家庭背景 D.生活状况 E.培训经历
编制人力资源规划的意义体现在（）。A.可为企业发展提供人力保证B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导...
多项选择题编制人力资源规划的意义体现在（）。
A.可为企业发展提供人力保证 B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导 C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用 D.可指导企业的营销活动 E.以上说法都不对
根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。A.储存系统B.档案...
多项选择题根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。
A.储存系统 B.档案管理系统 C.索引卡系统 D.分析系统 E.其他
