问答题
主要方法有：岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法，因素比较法、因素计点/评分法。
简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
问答题简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。
问答题简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。
简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。
问答题简述单位发展战略或发展规划的制定与实施方法。
