职位评价的主要目的是确定企业薪酬的外部竞争性。

工作经验、最低受教育程度、工作的复杂性等都可以被作为进行职位评价时的报酬要素。

判断题工作经验、最低受教育程度、工作的复杂性等都可以被作为进行职位评价时的报酬要素。

职位是指不同组织中相似职位的统称。

判断题职位是指不同组织中相似职位的统称。

薪酬支付基础是指向什么支付报酬。

判断题薪酬支付基础是指向什么支付报酬。