多项选择题
A.来自现有管理理念的挑战B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C.来自各级管理者行为方式的挑战D.来自组织文化的挑战E.来自政府行政管理制度的挑战
下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式B、把绩效考核的地位上升到组织...
多项选择题下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式 B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具 C、不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资 D、由五个方面的指标构建起来的体系 E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系
“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。A、财务B、顾客C、内部流程D、人力资源E、员工的学习...
多项选择题“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
A、财务 B、顾客 C、内部流程 D、人力资源 E、员工的学习与发展
战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基...
多项选择题战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准 E、基于生产的标准
