多项选择题
A、使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平 B、效度高 C、信度高 D、预测性强 E、可以进行双向沟通
心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）A、费用高B、可能被滥用C、可能被曲解D、不公平E、不科学
多项选择题心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）
A、费用高 B、可能被滥用 C、可能被曲解 D、不公平 E、不科学
心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A、迅速B、比较科学C、运用广泛D、可以比较E、比较公平
多项选择题心理测量在员工招聘中的优点表现为（）
A、迅速 B、比较科学 C、运用广泛 D、可以比较 E、比较公平
信度可以分为以下几类（）A、内容信度B、再次信度C、分半信度D、副本信度E、效表关联信度
多项选择题信度可以分为以下几类（）
A、内容信度 B、再次信度 C、分半信度 D、副本信度 E、效表关联信度
