多项选择题
A.数量规划 B.素质规划 C.部门规划 D.职责规划 E.结构规划
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。A.明确部门编制B.确定职务轮换幅度C.提高员工素质D.改善企...
多项选择题企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.马尔可夫模型法D.转换比率分析法E...
多项选择题企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.马尔可夫模型法 D.转换比率分析法 E.一元回归分析法
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A.总体规划B.具体计划C.短期规划D.中期规划E.长期规划
多项选择题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
A.总体规划 B.具体计划 C.短期规划 D.中期规划 E.长期规划
