（）是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级，从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。

在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代...

单项选择题在不同职位等级的工资通道之间还存在着重叠式的结构，重叠比例的大小也是工资结构中十分重要的因素，重叠比例越小，代表组织（）下一职位等级的员工致力于职位的升迁来获得报酬的提升。

职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带宽（）。A、越大B、越小C、无法判断

单项选择题职位等级所包含的职位的价值差异性越大，带宽（）。

一般来讲，不会影响带宽的因素是（）A、最高工资B、最低工资C、职业等级所包含的职位的价值差异性D、等差

单项选择题一般来讲，不会影响带宽的因素是（）