“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）

“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）A.时效性B.两重性C.能动性D...

单项选择题“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）

机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

判断题机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。