单项选择题
A.提高进入壁垒，增加组织产品的供给 B.实现组织和环境间的高度配比 C.提高组织中人力资本和财务资本的水平 D.限制环境中供应商的权力 E.限制环境中购买者的权力
下面的陈述都是对领导—成员交换模型中“圈内人”的描述，除了（）。A.他们接受特别的责任B.他们获得特权C.他们...
单项选择题下面的陈述都是对领导—成员交换模型中“圈内人”的描述，除了（）。
A.他们接受特别的责任 B.他们获得特权 C.他们的绩效更高 D.他们的满意度更高 E.他们达到了“圈外人”中最低的年资要求
密执安大学和俄亥俄州立大学的研究各自辨析出两种相似的领导行为类型：员工导向的行为和工作导向的行为。其区别在于俄...
单项选择题密执安大学和俄亥俄州立大学的研究各自辨析出两种相似的领导行为类型：员工导向的行为和工作导向的行为。其区别在于俄亥俄的研究认为（）。
A.绝大多数领导是员工导向的 B.绝大多数领导是工作导向的 C.员工导向的领导比工作导向的领导要求更高的工资 D.领导应当能够在两种行为中都表现出高水平 E.领导要么是员工导向的，要么是工作导向的，但不会同时做到两者
卡罗琳追随公司领导，因为她认同这名领导并且对待公司的态度也与领导一样。这个例子里面表明了哪一种的权力？（）A....
单项选择题卡罗琳追随公司领导，因为她认同这名领导并且对待公司的态度也与领导一样。这个例子里面表明了哪一种的权力？（）
A.参考 B.奖励 C.专家 D.强制 E.合法
