单项选择题
A.直接观察法 B.间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求...
单项选择题招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A.招聘环境 B.人员使用效果 C.内部环境 D.组织人力资源配置状况
如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。A.永久性裁员B.关闭一些不盈利的...
多项选择题如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的方法。
A.永久性裁员 B.关闭一些不盈利的车间 C.进行提前退休 D.减少工作时间
以下属于行为导向工作分析方法的是（）。A.观察法B.工作实践法C.关键事件法D.问卷法E.工作日记法
多项选择题以下属于行为导向工作分析方法的是（）。
A.观察法 B.工作实践法 C.关键事件法 D.问卷法 E.工作日记法
