霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。

高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。

判断题高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。

在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

判断题在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。

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