多项选择题
A、为编制企来人力资源计划提供依据 B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务 C、为群众参加管理服务 D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务 E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源
分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。A、预测分析法B、动态分析法C、平衡分析法D...
单项选择题分析企汪人力资源现象之间的在数量上的相互依存关系的方法，称为（）。
A、预测分析法 B、动态分析法 C、平衡分析法 D、相关分析法
考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表
单项选择题考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。
A、统计台帐 B、原始记录 C、统计报表 D、统计年表
没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标C、劳...
单项选择题没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）。
A、劳动争议结构状况的分析指标 B、劳动争议严重程度的分析指标 C、劳动争议处理情况的分析指标 D、劳动争议变动情况的分析指标
